Начал свой карьерный путь в КАН АВТО в декабре 2012 года с должности старшего менеджера отдела продаж дилерского центра LADA (ул.Сиб.тракт). В августе 2014 года Станислав Игоревич стал руководителем отдела продаж в только открывшемся дилерском центре Renault, где через год стал генеральным директором. Теперь, спустя 3 года, получил еще более высокую должность, новую для нашей компании, - бренд-директора. С августа 2018 года под его руководством находятся дилерские центры Renault, Ford, Nissan.

В 2012 году он пришел на должность менеджера по продажам автомобилей UZ Daewoo. Спустя 4 месяца перешел в дилерский центр LADA (ул.Сиб.тракт). В апреле 2014 года Нияз был назначен на должность старшего менеджера в этом же автосалоне, в феврале 2016 года перешел на такую же должность в дилерский центр KIA и с июня 2016 года Нияз Дамирович был назначен руководителем отдела продаж. Спустя год он стал директором дилерского центра Hyundai (ул.Сиб.тракт).

Стала частью команды «КАН АВТО» с должности кредитно-страхового специалиста. Работала на должности руководителя департамента кредитования и страхования, руководителя отдела продаж UZ Daewoo и Chevrolet Niva. В 2016 году была назначена на должность директора дилерского центра Hyundai (ул.Сиб.тракт). С ноября 2017 года Алина Фагилевна занимает должность директора по персоналу.

В январе 2009 года Радик Равилевич пришел в нашу компанию на должность мастера-приемщика сервисного центра LADA (ул.Сиб.тракт). Работал руководителем сервисного центра LADA (ул.Мусина). Проявил себя как отличный руководитель и был назначен на должность генерального директора дилерского центра LADA (ул. Минская).

Меня зовут Екатерина, я студентка 4 курса КФУ, направления «Управление человеческими ресурсами». На данный момент я прохожу преддипломную практику в дирекции по персоналу ГК «КАН АВТО».
‍
За время прохождения практики я узнаю много новой и полезной информации об оценке персонала и о формировании и развитии кадрового резерва в Компании. Полученные знания помогают мне в написании выпускной квалификационной работы. Я очень рада, что попала именно в этот отдел! Руководитель практики предоставляет всю необходимую информацию для написания диплома, дает много полезных знаний для моего будущего профессионального становления и просто саморазвития. Если у меня возникают вопросы, я могу быть уверена, что здесь мне помогут, расскажут и объяснят все непонятные моменты, потому что в отделе работают действительно профессионалы своего дела!

В целом, практика проходит в стильном и красивом офисе, в комфортных условиях. В коллективе работают доброжелательные сотрудники и царит благоприятный психологический климат. Теперь я точно знаю, в какой Компании я хочу работать после защиты диплома и в дальнейшем очень надеюсь трудоустроиться в ГК «КАНАВТО»!

Я очень рада, что у меня была возможность проходить практику в такой развивающейся компании, как "КАН АВТО". Мои ожидания и реальность оправдались только в самую лучшую сторону!

Преддипломная практика познакомила меня с ответственной работой в большой компании. В ходе практики я ознакомилась со спецификой своей будущей специальности и именно там я научилась оперативно искать информацию и переносить свои знания в практическую деятельность. Спасибо моему руководителю практики за отзывчивость и помощь. Мне действительно очень повезло, потому что я никогда не скучала, не оставалась без заданий, со мной всегда были готовы поделиться опытом и проводили консультации. Это очень помогло мне влиться в коллектив и прочувствовать атмосферу компании.

Эти 5 месяцев прошли для меня с невероятной пользой. Спасибо КАН АВТО.

Меня зовут Хадеева Айгуль, я являюсь студенткой КФУ по специальности «Управление персоналом». В ноябре 2018 года проходила производственную практику в ГК КАН АВТО, в Дирекции по персоналу. В последующем получила предложение о трудоустройстве в Отдел развития персонала координатором обучения. И с радостью стала работать в Компании.

Во время прохождения практики и работы получила интересный опыт в сфере управления персоналом. Научилась решать определенный круг задач, которые могут возникать в ходе работы Отдела развития персонала. В процессе прохождения практики, я была на Welcom-тренинге, который проводят для всех новых сотрудников Компании, узнала очень много интересной информации о Компании, её истории, руководстве, целях и миссии.Компания развивается и растет с каждым годом, развивает своих сотрудников, мотивирует заниматься спортом, набираются команды по различным видам спорта, так же в компании есть своя библиотека, в которой более 200 книг и др.

Выражаю  благодарность всему коллективу дирекции по персоналу, во главе с Файзрахмановой Алиной Фагилевной, что так тепло приняли в свою команду. А так же благодарю Отдел развития персонала, и руководителя - Темникову Ирину, за помощь во время прохождения практики. Мне ставили интересные задачи, я получала ответы на все интересующие вопросы. Я очень рада, что попала на практику именно в ГК КАН АВТО!

Я, Шагбанова Лиана Альбертовна, проходила практику в ООО «Управляющая компания КАН АВТО» в июле 2018г. в отделе развития персонала.

За время практики я не только использовала знания, полученные в университете,  но и получила много новых. Практика прошла успешно так же благодаря прекрасному коллективу,  который принял меня как «свою», все мне объяснял и помогал освоиться.

Для меня, главным результатом практики стали и новый жизненный опыт, и желание работать в данной компании в дальнейшем. Так что, я обязательно вернусь снова!